人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离(lí)泡泡面膜泡泡越多越脏吗，冒泡面膜是不是泡越多脸越脏职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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